기업인수를 위한 접근이 맨 먼저 있든 없든 간에 최근의 Basic v. Levinson 사건 에 비추어 사전적인 합병협상은 충분한 공시를 필요로 한다는 점이다.
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Ⅱ. 기업결합의 기업
독점규제법에서는 企業槪念에 관하여 定義하고 있지 않다. 企業槪念을 정확히 한다는 것은 어려운
I. 들어가며
21세기의 1년은 과거의 100년, 200년에 해당할 만큼 그 변화는 광속적이며 예측은 불가측적이다. 글로벌 무한경쟁시대가 도래하면서 기업 경영에 영향을 미치는 환경변수들의 변화양상은 예측하기 힘들어졌고, 환경변수들의 수도 급격하게 늘어났다. 이처럼 복잡한 환경 변화에 안정적이
사례가 충분하지 않을 수 있으며 실제 이들 기업에 대하여 충분한 사례연구가 이루어져 있지 않다는 점이다. 이 연구에서는 귀납적 사례연구 뿐 아니라 연역적 사례연구 방법을 택하여 노사 협력적 인적자원개발의 이론화에 기여하고자 한다.
예비 사례연구(pilot case study)는 기업규모별(대기업 및 중
기업의 노동조직과 근로자 훈련체계의 기초 원리로 체계화하였고, ‘헨리 포드’는 이것을 컨베이어 시스템에 의존하는 대량생산 기술체계화 결합하였고, ‘알프레드 슬로안’(Alfred Sloan)은 이 원리를 경영조직 속에, 그리고 거시경제 제도의 측면에서는 ‘케인지언’ 모델이 이를 뒷받침하였던 것이
기준으로 26년 만에, 1977년 500인 이상 직장가입자를 대상으로 실시된 의료보험을 기준으로 할 때는 불과 12년 만에 전 국민 건강보험을 달성하여 세계적으로 유례없는 사례로 평가받고 있다. 독일과 벨기에의 경우 각각 127년과 118년이 걸렸고, 이웃나라인 일본을 보더라도 36년이 걸린 점을 감안하면 매
기업의 사유화 프로그램에 참가한 산업 자본가들은 민영화되는 기업을 인수하기 위해 자본 대출과 금융서비스의 필요성을 인식했다. 그들은 새로운 은행을 설립하거나 기존 은행을 인수하는 방법을 통해 은행 산업에 진출했고, 은행 자본을 이용해 기업규모를 문어발식으로 확장했다. 또한 1995년에는
사례들도 조금씩 나타나고 있다. 서구적 지식 경영이 제대로 조화되지 못하고 있는 모습들과 전통적 모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1)
기업의 이윤을 기준으로 정해진 임금외의 일정액을 지급하는 방식이다. 성과배분은 생산성 향상에서 얻은 성과를 배분하는 방식이다. 성과급과 유사어로 능력급, 능률급 등이 있다.
2. 성과급제도의 개념
모든 산업에 걸쳐 성과급제도가 급속히 확산되고 있다. 교육분야와 공무원 사회까지도 성과